Индустрии Подбор персонала в области строительства и недвижимости Консультантами компании накоплен серьезный опыт поиска квалифицированных специалистов и менеджеров среднего и высшего звена в сфере строительства и недвижимости по специализациям: Инвестиции и организация финансирования: Генеральный директор, Коммерческий директор, Директор департамента маркетинга, Руководитель проектов, Руководитель проектного отдела, Руководитель отдела , Менеджер по разработке концепций, Ведущий специалист по поиску объектов. Руководитель отдела исследований, Ведущий аналитик, Старший консультант, Директор направления коммерческая недвижимость. Управление недвижимостью и эксплуатация объектов: Технический директор, Руководитель службы эксплуатации, Главный инженер, Управляющий объектом, Руководитель отдела по работе с клиентами. Нашими клиентами являются профессиональные участники рынка недвижимости и компании из других секторов бизнеса банковского, производственного, розничного и т. Мы имеем опыт выполнения различных проектов:

Подбор персонала

Назад к списку статей Особенности подбора персонала в строительной отрасли Строительная отрасль - одна из наиболее масштабных и емких по количеству вовлеченных в ее деятельность людей. Сегодня для любой организации залогом длительного, стабильного и эффективного существования на рынке становится привлечение и формирование конкурентоспособного персонала. Кадровая ситуация в строительной отрасли, на первый взгляд, выглядит беспроблемной: Однако эта задача решается отнюдь не так просто.

Кадровый потенциал используется не в полной мере. В связи с коренным изменением системы и структуры строительной отрасли в постсоветское время руководители компаний несут намного большую ответственность перед своим персоналом, нежели раньше.

«Подбор персонала в сфере строительства» и еще более 10 в любых сферах бизнеса: ИТ, Строительство, финансы, Торговля.

Время службы ценное и его нужно планировать на повышение эффективности бизнеса, на снижение издержек на ФОТ и на увеличение производительности коллектива. Самый главный показатель , это выработка на одного сотрудника компании, а не скорость подбора. Обычно подбор одного специалиста занимает 1 месяц, а квалифицированного до 3-х месяцев.

Кадровое Агентство Профессионал имеет обширную базу кандидатов и мы готовы предоставить вам любого специалиста за две недели. Наши специалисты используют методики поиска и оценки кандидатов, доказавшие свою эффективность. По желанию мы можем провести тестирование специалистов, как на профессиональные, так и на личностные качества. В результате нашей работы вакантные места занимают опытные и эффективные работники.

Как открыть агентство недвижимости современного формата 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства.

Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Подберем персонал для вашего бизнеса. Наша компания занимается подбором персонала для производственных, строительных и монтажных.

Появляется все больше предприятий, специализирующихся на строительстве. Как правило, эти предприятия заключают новые контракты через площадки электронных торгов. Для исполнения условий по контракту, становится востребован подбор строительного персонала. Это могут быть руководители, инженерно-технический состав , специалисты и рабочие. Для каждой категории персонала требуется своя технология подбора.

Массовый подбор персонала больше подойдет при поиске сотрудников на рабочие позиции. Поиск персонала на должности ИТР, специалистов или руководителей обычно осуществляется с помощью технологии классического рекрутмента. Если при подборе строительного персонала работодатель хочет найти сотрудников из определенных компаний, то в данном случае применяется технология прямого поиска или . Ну а если работодатель хочет найти в свою компанию конкретного человека, то здесь придется применять технологию .

Как правило, для исполнения обязательств по договору, строительные организации обязаны соблюдать сроки выполнения проекта. Именно с этим связана срочность подбора строительного персонала. Добиться подбора персонала в максимально короткие сроки помогает собственная база по кандидатам внутри компании или кадровое агентство , которое специализируется на подборе персонала для строительной отрасли.

Автоматизация в -менеджменте: как устроен сервис подбора персонала с помощью видеоинтервью

Среди предоставленных кандидатов представителями компании были выбраны максимально подходящие, получившие предложение о сотрудничестве. Сложность заключалась в том, что у клиента несколько направлений бизнеса - дистрибуция и несколько сетей магазинов и, как следствие, масштабная складская, транспортная и клиентская логистика. Нами был произведен подбор кандидатов и наш клиент пригласил одного из них на работу. Подобраны кандидаты на вакансии директоров филиалов, руководителей отделов продаж, главных бухгалтеров балансовых филиалов во Львове, Киеве, Кривом Роге, Днепропетровске.

Полностью укомплектован штат для открытия нового филиала в Кривом Роге.

Подбор персонала в строительные компании в Санкт-Петербурге и Москве от Желаете успешно развивать и продвигать собственный бизнес .

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: Задачи отдела кадров Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Также основными задачами отдела кадров являются: Функции отдела кадров Основная функция отдела кадров на предприятии — подбор персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся: Структура отдела кадров Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности. В небольших компаниях до работников достаточно одного или двух сотрудников службы персонала. В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

В организациях средних размеров от сотрудников до человек целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов На крупных предприятиях, где работает и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников.

Аутсорсинг строительного персонала

Идеи бизнеса Как организовать строительную фирму Специфика строительного бизнеса такова, что начать его без вложений не получится. Даже в том случае, если новоиспеченный предприниматель - мастер на все руки и знает все тонкости этих работ, ему нужны будут деньги на покупку инструмента. А он стоит немало. В одиночку такой деятельностью заниматься бесперспективно, поэтому приобретать оборудование придется на всю бригаду.

В связи с этим подбор персонала для строительных компаний часто доверяют профессионалам — кадровым агентствам и специализированным .

Видео Конкурентоспособность Строительство — одна из самых быстроразвивающихся сфер деятельности, потому продажа стройматериалов остается делом перспективным. Но загвоздка в том, что практически в каждом районе есть несколько крупных магазинов строительных товаров и хотя бы один большой оптовый склад. Именно эти два вида строительных точек остаются конкурентоспособными, но их открытие требует не только огромных усилий, но и специальных знаний. Для этого необходимы очень большие деньги, соответственно велики и риски.

А вот обычный универсальный магазин вполне по силам людям, у которых в запасе есть тыс. Чтобы работать в этой сфере, недостаточно энергии и предприимчивости. Нужно учесть и другие моменты. Далеко не всегда поставщики ответственно подходят к выполнению своих обязанностей, поэтому нужно быть готовым к периодическим возвратам некачественной продукции. Зато покупатели непременно оценят ответственный подход к подбору ассортимента. Многие клиенты приходят в розничные магазины стройматериалов не только за товаром, но и за инструкцией по его применению.

Кроме того, узнав о планируемых работах, можно прилично заработать на сопутствующей продукции. Это значительно увеличит и прибыль от каждого покупателя, и количество постоянных клиентов.

Поиск и подбор персонала в строительные компании

При этом заказы могут поступать как на мелкий бытовой ремонт, так и на постройку домов, гаражей, и различных придомовых пристроек. Исходя из этого данный вид бизнеса является прибыльным, несмотря на общие тенденции падения экономики. Поэтому ниже пойдет речь о том, как создать и развить такой вид бизнеса. Какие нюансы строительного бизнеса бывают, как их обойти и сделать его прибыльным Любой бизнес требует тщательного подхода, а также четкого планирования своей будущей деятельности.

Строительные услуги требуют внимательного отношения, а также учета всех нюансов.

Кадровое агентство ПРОФЕССИОНАЛ быстрый и грамотный подбор Массовый рекрутинг строителей/монтажников/отделочников и тд. Подбор Кадровое агентство ПРОФЕССИОНАЛ – это ПАРТНЕР ДЛЯ ВАШЕГО бизнеса.

Все знают, что лучшего в своём деле называют профессионалом. А, чтобы побеждать в конкурентной борьбе и запланировано развиваться, необходимо быть таким профессионалом своего дела и других вопросов бизнеса. Как же совместить все профессиональные качества в своей компании, особенно на начальных этапах становления и роста? Ответ простой, сотрудничать с профессионалами и решать вопросы с помощью их компетенций.

Особого внимания, конечно же, заслуживает найм персонала. Ведь, всем известно, что кадры решают всё! Нанимая для решения кадровых задач партнера вы выигрываете втройне.

Подбор строительного персонала